沙特用工配额破解

三招降合规成本

沙特“1比3”用工配额严苛，中企如何合规化解？三大策略助力合规成本直降40%。

在沙特，提到的“1比3”配额（即3名沙特籍员工对应1名外籍员工）是Nitaqat（沙特化）制度的核心要求。

根据沙特《劳动法》及最新政策，私营部门雇佣沙特籍员工的比例不得低于75%，即外籍员工占比不得超过25%。

[破解硬性配额的合规策略]

要化解这一硬性要求，企业不能“硬碰硬”，必须通过合规的“曲线救国”策略来降低运营成本。以下是三种核心的化解方案：

1. 利用“豁免”与“折算”规则（最直接）

沙特政策并非铁板一块，存在多种折算机制，可以变相降低实际雇佣成本：

特定人群折算：雇佣特定人群（如沙特女性公民的非沙特子女、海合会国家公民等）在计算沙特化率时，可被视同为沙特人。这意味着你可以用更低的薪资成本雇佣这类人员，来满足“1:3”的配额要求。

薪资门槛折算：如果沙特籍员工的月薪低于4000里亚尔，在Nitaqat系统中只按0.5人计算。企业可以通过雇佣低薪的沙特籍员工来“凑数”，从而获得更多的外籍工签名额。

2. 调整用工结构（最合规）

这是最根本的解决方案，即通过调整岗位设置来满足比例要求：

“双轨制”管理：将行政、人事、财务、销售、政府对接等非核心岗位全部交给沙特籍员工。这些岗位通常对语言和本地资源要求高，沙特人更具优势，且符合政策鼓励方向。

保留核心技术岗：将外籍员工集中在核心技术、特殊技能等沙特本地人才稀缺的岗位上。对于这类岗位，企业可以向人力资源部申请技术岗位豁免，降低沙特化率要求。

3. 借力本地化供应链（最省心）

如果企业规模较小或难以直接雇佣大量沙特人，可以通过以下方式间接满足要求：

与本地企业合资/合作：通过与沙特本地企业成立合资公司，利用其已有的沙特化资质来运营，可以规避新设企业严格的配额审查。

使用本地劳务派遣：将部分非核心业务外包给沙特本地的劳务派遣公司，由他们负责提供符合沙特化比例的员工团队。

风险提示

切勿“挂名”或“假雇佣”。沙特政府会通过Qiwa平台严格核查薪资发放记录和社保缴纳情况。

如果发现企业只挂名不实际发薪，将面临高额罚款、工签冻结甚至吊销营业执照的风险。