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拉美地区市场热度回升，秘鲁、阿根廷新签数量领跑，机遇与风险并存

国复长期致力于海外投资与对外承包市场的跟踪与分析，根据2022年前三季度的签约情况来看，拉美地区新签项目数量占海外新签总数额的比例约为10%，远超近五年新签占比6.8%的平均值。

市场开发 2022年10月12日 1 点赞 6123 浏览

欧盟碳边境调节机制（CBAM）对中国公司的影响

根据《巴黎协定》规定，各国在确立各自的国家自主贡献（NDCs）目标时，拥有一定的灵活性，这种方式起到了一定促进作用，但同时也造成了各国家在应对环境变化的努力上的差异性和不对称性。在欧盟努力推行2030年55%的减排目标时，排放配额成本已上升至80-100欧元每公吨。在碳价格预期逐渐上升和对低碳生产的长期投资的需求增长的背景下，欧盟碳边境调节机制(CBAM)旨在为欧盟工业和进口方创造公平的竞争环境和降低碳泄露的风险。例如，欧盟企业将生产转移到碳排放政策相对宽松的国家可能会造成碳排放量的增加1。

行业报告 2022年10月11日 0 点赞 4955 浏览

绿色金融在输变电行业领域的实践探索

为实现联合国2030年可持续发展目标，国际金融机构更加注重绿色金融的引导和激励作用，以促进更多社会资本投入绿色产业，加快经济发展的绿色转型。全球碳排放主要来源之一的能源发电，成为绿色金融支持的重点转型领域。作为能源绿色转型的重要突破口，输变电行业大有可为。

行业报告 2022年10月10日 0 点赞 4914 浏览

拉美地区矿产资源开发情况及对中国企业的建议

全球新冠肺炎疫情反复，国际地缘政治分裂和多极化加剧，国际贸易保护主义抬头和矿山生产受阻、海运不畅、运费飙升等多种因素导致，全球矿产品供应缺口加大，矿产品价格屡创新高。在有利的矿产品市场条件下，近2年遭到停滞的矿业项目复工建设，预计矿山建设投资将继续增长。

国别分析 2022年09月28日 0 点赞 7718 浏览

FIDIC设计采购施工（EPC)交钥匙工程合同条件.54

11.10 Unfulfilled Obligations 11.10 未履行的义务 After the Performance Certificate has been issued, each Party shall remain liable for the fulfillment of any obligation which remains unperformed at that time. For the purposes of determining the nature and e

法律合同 2022年09月28日 0 点赞 5745 浏览

2022年上半年新能源行业投资并购交易分析（下）

新能源行业：本文所指新能源行业包括动力电池产业链、清洁能源发电、氢能与燃料电池产业链、储能产业链、以及风电和光伏产业链。本文行业分类标准为基于行业理解及发展趋势以及结合标的企业业务类型进行分类，不代表行业标准分类，本文新能源行业明细详见后文报告定义部分。

海外投融资 2022年09月27日 0 点赞 6707 浏览

英国税收数字化改革实践及借鉴

数字技术在全球的广泛应用给企业和个人的生产生活带来了深刻的变化，也给税务部门的征管数字化转型带来重大机遇与挑战。为了适应数字化时代的到来，英国自2010年以来连续启动了一系列税收管理现代化改革项目，包括2010-2020年的税收现代化改革、2015-2020年的税收数字化（Making Tax Digital，MTD）改革，以及2020-2030年的税收管理制度改革。这一系列改革涵盖管理机构和人员调整、征管手段和制度变革等，具有一定的连续性、完整性和前瞻性。虽然英国的税收数字化改革计划在2015-2020

行业报告 2022年09月26日 3 点赞 8934 浏览

澳大利亚自由竞价电力市场分析及开发建议

澳大利亚国家电力市场自上世纪 90年代以来，通过电力工业和市场私有化改革，将电力调度、交易、辅助服务和财务结算等要素进行整合，形成全电网、全电量实时电力调度交易的运营体系，建立了电力生产、传输和销售的充分自由竞争市场化机制，实现“现货和期货交易并存 ”“市场和计划调控并举”的局面，成为了一个行业规范、竞争有效、公开透明、发展成熟的实时自由竞价电力市场。

市场开发 2022年09月25日 2 点赞 4977 浏览

印度"国家电力计划 "草案：224.9GW！

根据印度中央电力局（CEA）公布的 "国家电力计划 "草案，为了满足2031-32财年的峰值需求和能源需求，至2032年，印度需增加224.9GW可再生能源电力容量。

国别分析 2022年09月23日 0 点赞 3391 浏览

国有企业二级子公司分类定级与薪酬策略的关联

随着国有企业改革的不断推进，国企分类管理逐步推进到实施层面，尤其是对拥有较多子公司的企业集团而言，对二级子公司的分类定级成为工作要点，因为对子公司的分类定级能为企业管控、人力资源管理等工作奠定基础。其中，为了推动子公司实现业绩要求，推动企业集团的整体发展，在薪酬政策方面需要分类施策，这也有赖于对子公司的分类定级。

行业报告 2022年09月23日 0 点赞 5672 浏览