海外人力管理咨询

核心目标:让海外人才匹配业务需求

解决什么问题?
(1)海外战略目标与人力资源保障能力之间的差距;(2)海外业务组织及岗位责任与权力之间的关系;
(3)海外薪酬成本与激励效力之间的矛盾;(4)海外关键人才配置与属地员工发展之间的冲突;
(5)海外人员引进与淘汰之间的平衡;(6)人力资源部与海外业务单元之间的协同。

海外人力资源管理诊断

海外岗位管理体系诊断

岗位需求与配置结构

岗位描述与职责

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海外薪酬结构与核算方法

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