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碳中和背景下越南新建燃煤发电项目有关事项说明

2015年，《巴黎协定》从生态环境和人类永续发展的角度出发，提出全球升温比工业化前不高于1.5℃的努力目标、不高于2.0℃的控制目标。2018年，联合国政府间气候变化专门委员会发布了《关于全球升温高于工业化前1.5°C的影响报告》。报告第三章论述了升温1.5℃对自然环境和人类社会的影响，认为1.5℃是综合多方面分析后的升温阈值，超过该值后，较多系统将处于不可逆状态。报告称，要实现全球升温比工业化前不高于1.5°C，到2030年，全球二氧化碳净排放量须比2010年减少约45％，到2050年应实现碳中和（净零

国别分析 2022年03月09日 2 点赞 7954 浏览

智利电力市场投资研究

智利是第一个同中国建交的拉美国家，也是“一带一路”重要合作伙伴。智利投资环境良好、电力市场健全完善，风、光资源丰富，可再生能源发展潜力巨大，开展智利国家电力市场研究对中资企业投资智利电力领域具体重要的借鉴意义。本文对智利国家总体概况、电力市场现状、中资在智利的投资情况及投资智利市场的优势及风险进行分析，以期为中国企业投资智利电力市场提供有效借鉴。

国别分析 2022年03月07日 0 点赞 7060 浏览

SWIFT制裁：内容、影响及展望

2月27日，欧盟、英国、美国、加拿大发表共同声明，宣布禁止俄罗斯部分银行使用环球同业银行金融电讯协会（SWIFT）系统。如果实施，意味着暂时切断俄罗斯与世界的大部分贸易和资金往来。

市场开发 2022年02月28日 0 点赞 8327 浏览

投融资案例解析：土耳其Karapinar 1.35GW YEKA模式光伏电站项目

要点：土耳其、YEKA光伏、国际银团、UKEF

海外投融资 2022年02月27日 7 点赞 11737 浏览

承压下的国际承包市场和变革中的头部玩家

国际承包行业已经在下行周期运行了8年。国际承包商在宏观政经、行业周期和企业自身发展道路选择上，面临的挑战不断增多：大宗商品价格波动、区域政治动荡、阶段性和地域性贸易战、Covid - 19疫情的持续给国际承包市场带来了更多的不确定性；当地政府在产业升级和支持政策上出现变动；客户对承包企业综合能力要求的快速提升与承包商短期内无法满足其要求的矛盾日益突出；国际承包商既要面临国际市场的成本高企、人员流通受阻、防疫工作严峻、工期压力增加、索赔事项增多、跨文化和跨地域要素管理难度加大等一系列问题，又不得不

行业报告 2022年02月25日 0 点赞 5180 浏览

Sustainable Momentum? China and the Mideast Solar Market

Although global energy demand fell in 2020 due to the pandemic,investment in energy transition increased.In April, the International Renewable Energy Agency (IRENA) reported that renewable energy’s share of new generating capacity rose substantially

市场开发 2022年02月15日 503 点赞 8546 浏览

5G时代对缅甸电力建设发展探究

随着科技发展，5G概念被赋予了极大关注。缅甸有关部门对于发展5G表现出极大兴趣，也鼓励缅甸各行业采用最先进技术，与最好的企业合作，实现跨越式发展。缅甸作为“一带一路”沿线国家，具有重要战略意义。

行业报告 2022年02月13日 0 点赞 8706 浏览

国际煤电发展现状及展望

为应对全球气候变暖，本世纪中叶实现二氧化碳净零排放‘碳中和’，才能降低气候变化所引发的生态风险和人类生存危机。减少煤炭使用，大量削减二氧化碳排放，是目标实现的关键。世界各主要经济体已经提出‘碳减排’远景规划。展望未来，世界各国将约束新增燃煤装机并提出煤电退出进程表，完善‘碳排放’交易内容；技术方面、新增燃煤电站将采用IGCC或者超超临界清洁技术，传统电站将进行‘碳捕集’改造；新能源协调方面、燃煤电站将响应电网调峰调频需求并参与深度调峰，保证电网稳定运行。

行业报告 2022年02月11日 2 点赞 8032 浏览

“一带一路”基建指数国别报告--泰国

根据“一带一路”基础设施发展指数，2021年泰国基础设施发展指数为120，在“一带一路”国家中排名6，较去年上升9名。

国别分析 2022年01月27日 0 点赞 7189 浏览

国企考核分配，总结前五年，展望新五年

企业里什么是最重要的？我答，人是最重要的。对于人来说，什么是最重要的？我答，有效的约束和恰当的激励是最重要的。做到有效和恰当难吗？我答，这就要看考核分配的水平了。因为，管事就是考核，管人就是分配！这是不分所有制、不论企业规模的基础工作，干得好组织奋勇向前、员工充满斗志，干得不好企业东倒西歪、干部同床异梦。

行业报告 2022年01月26日 0 点赞 6060 浏览