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“一带一路”国别风险监测月报（2021年4月）

【摘要】

市场开发 2021年06月03日 107 点赞 4285 浏览

泰国注册&税收体系&中企目录

泰国是一个礼仪之邦，被誉为“微笑国度”，社会总体较为稳定，政策透明度较高，经济发展水平位于东盟国家前列，商品在东盟国家享受零关税待遇，对周边国家具有较强辐射能力，经商环境开放包容。泰国的发展规划及战略与我国推动的“一带一路”和国际产能合作战略具有高度的契合性，近年来中企布局泰国步伐加快，中国已成为泰国最大境外投资来源地。今天给大家整理在泰从公司注册、承揽工程、到税收需要注意哪些？并附在泰主要中企通讯目录，希望能帮到大家。

国别分析 2021年06月01日 177 点赞 4883 浏览

中国企业海外投资为何选择绿地新建？

摘 要：基于“战略三角范式”理论框架，首次采用模糊集定性比较分析方法对2001-2018年间中国制造业上市企业的151件绿地新建和跨国并购事件进行分析，研究资源理论、制度理论和产业理论下六个前因条件变量对中国企业在海外绿地新建决策的联合影响机制和变量之间交互关系。研究发现了引发企业选择绿地新建的三条路径：由企业丰富的国际化经验与国有企业身份共同驱动的优势利用型绿地新建；由遥远的文化距离与较差东道国制度质量共同驱动的制度约束规避型绿地新建；由东道国经济增长与企业国际化经验共同引致的市场利用型绿地新

海外投融资 2021年05月30日 262 点赞 7905 浏览

“3060”愿景下电力企业的机遇和挑战

电力行业是碳排放和碳减排的重要领域，电力企业作为推动电力行业“碳达峰、碳中和”的实施主体，责任重大、任务繁重，挑战与机遇并存。国际上电力企业在推动电力系统减碳脱碳方面已经开展了大量探索实践，能够提供一定借鉴参考。“十四五”期间，电网企业、发电企业应结合自身特点和定位，找准推动脱碳减碳着力点，政府部门完善有关政策，形成合力，探索具有中国特色、高效务实的碳减排道路。

行业报告 2021年05月30日 176 点赞 5864 浏览

2021全球电力投资环境

电力工程是中国对外承包工程行业的三大主要业务领域之一，是国际产能合作的重点方向，也是中国企业海外投资的热点领域。受疫情影响，2020年，中国企业在境外电力工程项目新签合同额和营业额出现双降，新签合同额507亿美元，完成营业额306亿美元，但仍占到对外承包工程业务总额约20%。当前，在全球疫情逐步缓解、各国经济开始复苏、基建合作重回正轨的背景下，海外电力行业的发展环境和趋势如何？国际电力市场合作的机遇有哪些？哪些市场值得中国企业重点关注？这些都是业内企业所关注的热点问题。

行业报告 2021年05月29日 208 点赞 5881 浏览

日本丸红的减碳政策和新能源业务经营之道

突破——进军孟加拉 近期，日本丸红株式会社（简称“日本丸红”）与孟加拉国家发展局（BPDB）旗下的孟加拉发电公司（EGCB）签署100MW光伏项目联合投资开发合作谅解备忘录。 该项目位于孟加拉共和国东南部吉大港地区，成功落地后，将成为孟加拉最大的新能源投资开发项目，也将成为日本丸红在孟加拉的第一个新能源投资项目。而在此前，日本丸红在孟加拉投资的电力资产装机容量已达到1.3GW，包括燃气电站和水电站。 *孟加拉政府计划将本国新能源发电装机比例提升至全国发电总装机容量的10%。 

行业报告 2021年05月29日 229 点赞 6272 浏览

沙特公共投资基金重组与“2030愿景”进展

沙特公共投资基金（简称PIF）是沙特王国的主权基金，在其国家金融投资和对外经贸领域扮演举足轻重的角色。目前，沙特承受全球油价低迷、页岩油气和新能源迅猛增长以及经济不景气等多重压力，公共投资基金将成为其实现经济增长和转型的主要依托。2020年以来，基金经历了大幅度的重组调整，涉及人事、资产规模和战略规划等诸多方面。作为沙特经济改革计划——“2030愿景”的主要抓手，公共投资基金经过重组后，能否实现其设定的战略目标？又将对该国经济产生怎样的影响？

行业报告 2021年05月28日 180 点赞 6172 浏览

RCEP——南亚发展新机遇

2021年3月25日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，中国商务部副部长兼国际贸易谈判副代表王受文表示，中国已完成《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）的核准，已准备好全面履行RCEP义务。此外，RCEP所有成员国均表示，将在2021年年底前批准协定，推动协定2022年1月1日生效。

市场开发 2021年05月28日 95 点赞 5040 浏览

中国对非贷款20年数据

概 要

行业报告 2021年05月27日 181 点赞 5301 浏览

印度劳动争端审判体系研究

劳动裁决是解决用人单位与劳动者之间争议的手段之一，它通过法院或具有法院性质的法庭进行审判，以司法方式确定由劳动争议引起的事实或法律问题，与集体谈判、调解或政府当局为解决劳动纠纷而专门设立的仲裁机制有所区别，印度学者 Malhotra将其定义为 “由劳动法庭、工业法院或国家法院根据《劳资纠纷法》强制解决劳资纠纷，或具有专门管辖权的政府当局根据类似的邦属法律法规，在劳动管理领域强制解决劳资纠纷。”

国别分析 2021年05月27日 76 点赞 4781 浏览